دکتر کورش کاظمی عضو هیئت مدیره

در بخش های قبلی با فلسفه تشکیل تعاونی ها و ضعف های ذاتی آنها آشنا شدیم. در این بخش به نحوه تشکیل تعاونی ساخد میپردازیم و در بخش بعد به فرجام  آن خواهیم پرداخت.

شرکت تعاونی ساخد در سال 1381 با تدبیر مدیر عامل  وقت ساخد تشکیل شد. هدف اصلی تاسیس شرکت ،به عهده گرفتن برخی فعالیت ها و ماموریت های ساخد که قابل واگذاری بودند، اعلام شد. لازم به ذکر است  که ساتا نیز در سال 1381 تاسیس گردید. مقرر شد کلیه کارکنان و بازنشستگان ساخد عضو تعاونی باشند و حق عضویت  60 هزار تومن نیز تعیین شد که  20 هزار تومن را عضو پرداخت میکرد و 40 هزار تومن از مزایای داخلی و طی چند قسط کسر گردید. شرکت تعاونی بر اساس  قانون تعاون تشکیل و اعضای هیئت مدیره  و مدیر عامل و بازرس تعیین شدند و اولین فعالیت های  ساخد، اپتیک و ارائه خدمت عینک به مشترکان در سراسر کشور و در مراحل بعد،  تامین تجهیزات پزشکی  بیمارستان های نظامی و تامین نیروی انسانی ساخد بود که انجام شد .  فعالیت قابل تقدیر اولین مدیر عامل تعاونی طی دو سال شرکت را به نقطه مطلوبی رساند که دو هدف دیگر نیز تعریف گردید. هدف اول به کارگیری بازنشستگان ساخد و فرزندان انان  در شرکت تعاونی برای فعالیت های بعدی مانند تقویم نسخ،بازرسی از مراکز درمانی، چاپ دفترچه بیمه و … و هدف دیگر که طبعا  با گسترش فعالیت های  شرکت تعاونی ایجاد میشد،سود سالیانه قابل تقسیم بود.

شرکت تعاونی شکل گرفته بود  و با سود های حاصله سه آپارتمان اداری در خیابان کریمخان زند خریداری کرد و تجهیزات  و وسایل اداری  مناسب فعالیت هایش را نیز خریداری نمود و تعدادی از بازنشستگان ساخد را نیز به کارگیری کرد و اولین سودهای قابل تقسیم نیز در قالب افزایش سرمایه به اعضای قبلی پرداخت گردید و فرصتی برای ورود اعضای  جدید نیز  ایجاد کرد. این مرحله را به عنوان فاز تولد تعاونی و دوران کودکی آن در نظر بگیرید.